Inom Familjen Helsingborg finns ett traineeprogram där deltagarna jobbar med ett gemensamt projekt som syftar till att utveckla Familjen Helsingborg. På fredagen den 25 maj var gruppen på besök i Perstorp.

Den aktuella gruppen, nio personer från sju av Familjens Helsingborgs elva kommuner kallasTraineegrupp 12, arbetar med ett projekt som ska möta framtidens kompetensbehov genom att aktivt vara uppsökande i rekryteringsprocessen. Syftet med projektet är att rekryteringsprocessen moderniseras och förenklas. Regelbundet besöker de Familjens Helsingborgs kommuner för att på plats få information och "känna kommunen på pulsen".

Under besöket i Perstorp gavs de en inblick i kommunens utmaningar och pågående verksamhet. Bland annat berördes barnfattigdom samt kommunens placeringar i skol- och näringslivsrankingar. Dessutom fick deltagarna information om projekt Didec vilket syftar till att höja livskvalitén hos individer med en demenssjukdom och förbättra utbudet av innovativa produkter och tjänster för demensvård.

- Det är bra att vi får visa upp oss för framtida arbetskraft. Inom traineegruppen finns många kompetenser vi är intresserade av, säger kommundirektör Ulf Bengtsson och tillägger:

- I likhet med andra kommuner har vi ibland svårt att rekrytera personal trots att löneläget ligger bra till.

Traineerna själva uppskattade besöket i Skånes minsta kommun:

- Vi har fått en ärlig bild och här finns en stor öppenhet. En utmaning vi kan se i framtiden är de kommande generationsväxlingen när det gäller anställda, säger Caroline Lewander och Danielle Gustavsson.

Mer information om Familjen Helsingborgs traineeprogram finns här